Avant toute chose, revenons sur le terme de Digital Nomad ou Nomadisme numérique si l’on veut éviter les anglicismes. Le terme Digital Nomad désigne les personnes qui adoptent un mode de vie itinérant, dans lequel le voyage et la découverte de nouveaux pays/personnes revêt un caractère prépondérant, le tout en continuant à travailler d’où ils se trouvent grâce aux technologies du numérique.
1/ Le quotidien du digital nomad salarié : un mode de vie qui n’est pas adapté à tous !
Devenir Digital Nomad salarié possède certains prérequis. En effet, une certaine flexibilité et la possibilité de travailler quel que soit l’endroit sont indispensables.
Si vous travaillez dans le commerce de détail, le bâtiment ou êtes chauffeur routier, too bad, ce mode de vie n’est pas compatible avec votre emploi.
First thing first, si vous voulez devenir digital nomad salarié, il est indispensable d’avoir un emploi compatible 100% télétravail. C’est beaucoup et si peu finalement. Un bon ordinateur portable et une bonne connexion Wifi et GO… enfin, il faudra aussi un endroit propice au télétravail (on ne part pas en vacances 😉). Si c’est le cas, alors préparez vos valises et sautez dans l’avion direction Bali, l’Île Maurice, le Mexique ou encore l’Afrique du Sud. Le rêve non ? OH YES, mais être digital nomad salarié, ce n’est pas seulement se dorer la pilule, les doigts de pieds en éventail dans un décor de rêve.
La réalité, c’est que la vie de digital nomad salarié, c’est la mise en adéquation d’une mission pro et d’un projet perso. D’ailleurs, c’est ça qui rend cette expérience de vie incroyable. Si on se prenait pour des blogueurs voyages, on pourrait résumer ça en trois mots : Cowork, Meet, Explore.
Pour faire simple ; si vous avez la bougeotte, que vous aimez l’aventure et que vous voulez rompre avec le fameux « métro-boulot-dodo », alors foncez, seul(e), en couple ou en famille. On imagine que vous avez certainement l’eau à la bouche et que vous vous dites sans doute : moi aussi je peux partir ? Plus que jamais !
D’ailleurs, pourquoi seuls les indépendants y auraient droit ? C’est ce qu’on s’est dit et c’est pourquoi Holiworking est né. On vous en dit plus un peu plus bas.
Mais d’abord, on vous explique pourquoi ce mode de vie génial.
2/ Pourquoi devenir digital nomad salarié ?
Dans la période actuelle où le Covid-19 joue avec nos nerfs et où nous devons faire preuve d’une grande adaptabilité face au manque de visibilité et de frustration, devenir digital nomad salarié offre cette ouverture d’esprit qui vous permettra d’être mieux armés pour affronter un environnement (pro et perso) en constante évolution.
Devenir digital nomad, même en période de Covid-19, c’est avant tout saisir une opportunité. Une opportunité de découvrir un nouveau pays, une nouvelle culture, d’apprendre une nouvelle langue, d’agrandir son réseau professionnel et son cercle d’amis, de monter en compétences et en savoir-être, mais c’est avant tout se donner la chance de grandir professionnellement et personnellement simultanément. Une aventure de dingue pour faire simple.
Alors n’hésitez plus, foncez, l’aventure risque d’être inoubliable ! 😉
3/ Comment m'y prendre pour devenir digital nomad et rester salarié ?
Cette question revient souvent et elle est légitime. En effet, devenir digital nomad a pendant longtemps été l’apanage des seuls indépendants. Pourquoi ? Puisqu’il n’existait pas de cadre juridique légal d’un point vue fiscal et social, permettant aux salariés d’exercer leur mission en télétravail à l’étranger (pour une entreprise française), tout en étant rattachés au régime de sécurité sociale français.
Devenir digital nomad salarié (en France) est désormais possible. Pour cela, Holiworking a mis en place le cadre juridique légal qui permet aux entreprises d’offrir à leurs collaborateurs la possibilité de devenir digital nomads, pendant 6 mois ou 1 an, dans des destinations de rêve aux 4 coins du monde. Pour couronner le tout, c’est sans surcoût pour l’entreprise.
Ready ? On t'en dit plus ici !
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