Depuis le début de la crise sanitaire, le télétravail auparavant marginal s’est imposé au fil des mois comme le mode de travail le plus adapté au contexte. Il permet aux salariés de travailler depuis leur domicile comme d’un espace de coworking, en France comme à l'international, grâce aux nouvelles technologies d’information et de communication.
S’il présente effectivement beaucoup d’avantages, le télétravail à l'international doit, pour être une réussite, prendre en compte certaines problématiques.
1/ Les avantages du télétravail à l'international
Pour l'entreprise :
•Facilite le recrutement et la flexibilité des ressources humaines. Les talents ne sont plus contraints de déménager et peuvent aussi travailler depuis l’étranger,
•Réduit l'absentéisme et les retards surtout dans les grandes villes en cas de bouchons, grèves etc.,
•Améliore l’intégration des salariés à mobilité réduite dans les entreprises et des salariés ayant des contraintes familiales importantes,
•Augmente la productivité des collaborateurs et de facto la compétitivité de l’entreprise,
•Permet de fidéliser les salariés ayant la volonté de travailler depuis le lieu de leur choix.
Pour le collaborateur :
•Supprime les temps de transport et le stress généré par ce dernier ;
•Offre des horaires de travail plus souples ;
•Offre un gain d’autonomie et de responsabilité. Cette autonomisation permet au collaborateur de monter en compétences ;
•Offre au collaborateur le choix de son lieu de résidence.
Néanmoins, le télétravail à l'international peut aussi présenter certains désagréments pour l’ensemble des parties.
2/ Les inconvénients potentiels du télétravail à l'international
Pour l’entreprise :
•Le management de l’humain à distance est plus complexe et requiert une adaptation du rapport employeur/collaborateur. Il doit s’accompagner d’une l’utilisation d’outils permettant une communication fluide et régulière entre les différents membres de l’équipe,
•L’employeur doit être vigilant et s’assurer de la bonne conduite de la mission professionnelle du collaborateur. Une baisse d’investissement peut être constatée chez certains collaborateurs au fil du temps.
Pour le collaborateur :
•Il peut se sentir isolé et éprouver un réel manque de stimulation et d’interaction avec ses collègues qui se situent à distance ou dans un autre pays,
•Le télétravail peut être subi et donc contre-productif,
•Le collaborateur n’a pas toujours d’espace de travail dédié à son domicile et est contraint de travailler dans un environnement non adéquat.
C’est pour répondre à l’ensemble de ces problématiques que Holiworking a mis en place une offre structurée permettant au collaborateur comme à son entreprise d’assurer la bonne conduite de la mission professionnelle et faire de cette expérience une réussite commune.
Pour un télétravail à l'international réussie, nous mettons à disposition dans le pays de destination :
•Un espace de travail dédié, professionnel et équipé de l’ensemble des outils de communication modernes,
•Un suivi par notre Holicoach qui s’assure de la bonne conduite de la mission professionnelle du collaborateur et effectue un reporting régulier à son entreprise.
La mise à disposition de l’espace de coworking influe de manière positive sur la qualité de travail du collaborateur :
•Contrairement à un open-space ou éventuellement son domicile, le collaborateur dispose d’espaces privatifs adaptés à ses besoins,
•Le coworking permet l’émulation entre coworkers et évite l’isolement souvent rencontré en télétravail à domicile,
•Le contexte international est propice au partage avec d’autres coworkers, et donc créateur de lien social, ce qui permet au collaborateur de grandir (acquisition de soft skills en particulier).
En outre, le télétravail à l’international dans le cadre de l’expérience Holiworking possède plusieurs autres avantages et non des moindres :
•Le télétravail du collaborateur à l’international étant fruit d’une démarche personnelle, ce dernier sera positif à cet égard,
•L’expérience sera donc vécue comme une chance,
•Le collaborateur va donc se conformer aux règles (horaires, communication, etc.) et assurera la bonne conduite de sa mission professionnelle,
•Il permettra à l’entreprise de remotiver et/ou fidéliser ses collaborateurs, de recruter de nouveaux talents et de booster sa marque employeur.
Enfin, il est intéressant d’opposer le télétravail traditionnel qui peut être subi et effectué dans un environnement parfois inadapté, avec l’expérience de télétravail à l’international au sein d’un coworking et dans une destination de rêve, qui offre au collaborateur un environnement professionnel et propice au développement personnel et professionnel.
Une expérience dont l’entreprise et le collaborateur seront les grands bénéficiaires.
Il ne vous reste plus qu’à nous contacter et embarquer pour l’expérience Holiworking.
