Améliorer l’expérience collaborateur grâce au télétravail à l'étranger

Vous êtes convaincus qu’une expérience à l’international fera grandir votre collaborateur tant sur le plan personnel que professionnel ?
Vous ne pouvez lui proposer une mission à l’étranger dans le cadre classique d’un détachement ou d’une expatriation ?

Grâce à son innovation juridique et RH basée sur la mobilité internationale pour convenance personnelle qui concilie contrat de travail actif en France et expatriation,
Holiworking vous propose de permettre à vos collaborateurs la poursuite de leur mission professionnelle en télétravail aux 4 coins du monde.

Favoriser l'expérience collaborateur tout en sécurisant les risques employeurs

Au-delà des défis de management suscités par la demande croissante du télétravail international, la mise en oeuvre doit appréhender la gestion des risques juridiques et sociaux.

Le code du travail français impose aux employeurs de garantir la sécurité et la santé de leurs collaborateurs, même lorsqu'ils travaillent depuis l'étranger, sous peine de voir leur responsabilité civile et/ou pénale engagée. De même, la protection sociale du salarié doit respecter les règles de sécurité sociale territorialement définies, nécessitant parfois une affiliation au régime du pays d'exercice. Parallèlement, les contraintes d'immigration liées au type de visa nécessaire pour télétravailler en toute légalité, les implications fiscales complexes, la prise en charge des frais professionnels et le respect de la durée légale du travail représentent des défis supplémentaires.

Aussi, il est crucial pour les entreprises de mettre en place une solution RH solide qui sécurise le télétravail à l’étranger, proposant un cadre de travail respectueux à la fois des droits et des devoirs aussi bien des entreprises que des salariés. En adoptant des pratiques de télétravail international sécurisées, les entreprises éliminent les risques juridiques qu’elles encourent et sont en conformité avec les obligations légales et réglementaires en France et dans le pays d’accueil de leurs salariés.

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Holiworking : une révolution de l'expérience collaborateur à l'international

Le concept révolutionnaire de Holiworking plonge les collaborateurs dans une immersion culturelle enrichissante dès leur arrivée dans un nouveau pays. Grâce à un accompagnement interculturel sur place réalisé par un référent local, un réseau professionnel étendu, des événements locaux sur mesure, et des opportunités d'hébergement au cœur de la vie locale, cette expérience transcende les frontières traditionnelles du télétravail.

De plus, le volet juridique et financier novateur, garantit une transition simple, avec une prise en charge de la gestion administrative, un cadre juridique sécurisé, et un modèle de financement fluide sans aucun surcoût pour l'entreprise.

Enfin, Holiworking veille à l'accompagnement complet du salarié, fournissant une protection spécifique, un suivi administratif digital, et des conditions de travail de qualité, optimisant ainsi l'expérience collaborateur à l'étranger.

Impact sur la marque employeur : comment le label Holicompany améliore l'expérience collaborateur

La décision de soutenir un collaborateur dans l'aventure Holiworking va bien au-delà de l'enrichissement personnel, ayant un impact significatif sur l'expérience collaborateur et par extension sur la marque employeur. La reconnaissance en tant que Holicompany garantit une visibilité accrue et appuie une image d'entreprise humaine et innovante, plaçant l'expérience collaborateur au cœur de sa stratégie.

De plus, l'accompagnement de vos managers dans la gestion optimale des collaborateurs en télétravail et la possibilité de déployer des ressources sur des fuseaux horaires différents renforcent l'agilité et l'efficacité des opérations.

En somme, la proposition Holiworking s'inscrit parfaitement dans les politiques de bien-être au travail et les initiatives RSE, permettant un avantage concurrentiel majeur en matière d'expérience RH et marque employeur.

Cette synthèse met en lumière l'innovation RH de télétravail à l'international offerte par Holiworking, mettant en avant à la fois les aspects pratiques et humains de cette expérience transformatrice.

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Redéfinir le cadre de l’expérience collaborateur internationale de vos salariés

Chez Holiworking, nous reconnaissons que l'humain est au cœur de la performance. Si certains de vos collaborateurs ont des rôles compatibles avec le télétravail à 100%, nous sommes là pour soutenir une expérience humaine et professionnelle exceptionnelle, tout en garantissant la réalisation de leurs objectifs opérationnels.

En tant que Holicompany, notre promesse est de simplifier la mise en œuvre du projet de mobilité internationale de votre salarié, d'établir un cadre juridique pour le télétravail sans aucun surcoût pour votre entreprise, et ce, sans perte de temps et avec la garantie d'un encadrement rigoureux. Ensemble, nous façonnons les méthodes de demain et offrons une opportunité sans pareille pour votre marque employeur. Holiworking agit comme un levier de fidélisation de vos collaborateurs, en associant votre entreprise à leur projet de départ et en gagnant leur engagement à long terme.

De plus, cette initiative constitue un outil de recrutement de nouveaux talents, offrant des opportunités de mobilité et participant à la réinvention des modes de travail. En fin de compte, Holiworking contribue au développement novateur et humain de votre marque employeur, tout en assurant un nouveau souffle pour vos salariés détachés, stimulant leur développement personnel au service de votre organisation.