Mécénat de compétences : conjuguer mission professionnelle et engagement RSE

La formule Holiworker volontaire permet de concilier plusieurs objectifs qui souvent divergent :

- Engagement international du collaborateur dans une cause associative : Cette formule reconnaît et encourage l'envie du salarié de s'investir dans des actions humanitaires ou associatives à l'étranger.

- Soutien de l'entreprise envers les actions associatives dans le cadre de la RSE : En permettant aux membres de son équipe de s'engager dans des activités bénévoles internationales, la société démontre son implication envers la RSE.

- Maintien de la continuité du travail et gestion efficace des absences : Contrairement aux congés traditionnels qui entraînent souvent une interruption totale de l'activité professionnelle, la formule Holiworker volontaire permet à l'employé de maintenir un niveau d'engagement partiel, soit entre 50 à 60% de son temps habituel, en télétravail. Cette approche réduit les perturbations pour l'équipe et garantit la poursuite des projets en cours.

- Maintien du salaire net du Holiworker : Dans le cadre de cette formule, Holiworking s'engage à maintenir le revenu net du collaborateur pendant la durée de son engagement volontaire à l'étranger. Cela permet au Holiworker de poursuivre son engagement associatif sans subir de préjudice financier.

- Implantation durable et participation sur le long terme : En offrant la possibilité de s'impliquer sur une durée suffisante sur place, voire en amont du départ, la formule Holiworker volontaire favorise une intégration plus profonde dans les programmes et les communautés locales. Cette immersion prolongée est un vecteur essentiel de succès pour l'engagement, permettant au collaborateur de mieux comprendre les enjeux locaux et de contribuer de manière plus efficace aux initiatives en cours.

• Durée de la formule Holiworker Volontaire : Les activités proposées ont une durée fixe de 3 mois, offrant ainsi une période significative pour s'impliquer dans les projets locaux et avoir un impact tangible tout en respectant les engagements professionnels du volontaire.
  
  
• Départ en binôme : Les volontaires partent en binôme, ce qui favorise une dynamique de soutien mutuel et une collaboration efficace sur le terrain. Ces binômes ne sont pas nécessairement constitués de volontaires de la même société, ce qui encourage les échanges inter-entreprises et favorise la diversité des compétences et des perspectives.
  
  
• Modèle juridique Holiworking : Le modèle juridique proposé par Holiworking est appliqué pour encadrer les responsabilités et garantir une gestion transparente et efficace des missions.
  
  
• Convention de mécénat avec ABC Domino : En complément, une convention de mécénat est établie avec ABC Domino. Les journées libérées par l'entreprise pour le collaborateur au profit de l’association peuvent faire l’objet d’un cerfa de don, ouvrant ainsi droit à un crédit d’impôt, ce qui constitue un avantage fiscal pour l'entreprise.

Préparer la mission en amont est essentiel pour assurer son succès. Impliquer tous les membres de l'entreprise, même ceux qui ne participent pas directement, renforce la politique RSE. Cette préparation inclut l'identification des volontaires motivés, des formations adaptées, le partage des connaissances et un soutien continu.