La mobilité internationale en télétravail pour vos collaborateurs

Vous avez des demandes de télétravail à l'étranger ou vous souhaitez offrir une aventure exceptionnellement riche à vos collaborateurs ?

De manière plus globale, vous souhaitez co-construire de nouveaux équilibres pro-perso pour vos collaborateurs ?

Holiworking met à votre service

Un conseil RH dédié
Notre expertise en matière de mobilité internationale
Un arbitrage et l’étude de faisabilité de toute demande de télétravail à l’international
Un cadre juridique et contractuel innovant conciliant le contrat de travail et l’expérience internationale
Une protection sociale adaptée
Un service d’immigration dans chacune des destinations
L’assurance d’une conformité légale locale
Une assistance à la construction du projet de votre collaborateur
Un accompagnement personnalisé à destination
La mise à disposition d’espace de coworking
Un suivi RH du management hybride
Des supports de communication interne et externe

expérience collaborateur et marque employeur

Construire ensemble une offre collaborateur pertinente de mobilité internationale télétravail

Que nous commencions notre coopération par un projet pilote ou que vous développiez votre proposition d’emblée à destination de tous vos collaborateurs. Voici les questions préalables à se poser :

Quels métiers sont réalisables à distance ?
Quelles destinations pouvons-nous proposer ? Travail synchrone ou asynchrone ? Quelles durées autoriser ?
Quelles conditions pour y accéder ? Ancienneté dans le poste, fonctions...
Quel process de validation mettre en place ? Comment adapter notre charte de télétravail ?
Quel format de présentation de l’offre collaborateur ? Convention, réunion d'équipe, événement corporate, onboarding, offre d’emploi, etc.

Nous vous accompagnerons de A à Z dans la définition, le cadrage et la communication de votre proposition collaborateur de télétravail à l’international. L’ensemble de nos services sont inclus dans un contrat cadre définissant le périmètre de notre coopération. Le coût annuel est fonction du nombre de salariés de votre entreprise. Nos prestations de conseil et l’accompagnement des projets de vos collaborateurs n’engendrent aucun surcoût.

Contactez-nous !

Le label Holiworking, votre organisation s’ouvre au monde

Outre le soutien aux expériences personnelles de vos collaborateurs et le cadre juridique télétravail et administratif sécurisé proposé, quels bénéfices pour votre entreprise ?

- Offrir des opportunités de télétravail à l'international renforce l'attractivité de la société auprès des talents. Cela démontre une culture d'entreprise moderne, flexible et ouverte sur le monde, ce qui peut attirer et fidéliser les meilleurs profils, en particulier les jeunes générations en quête d'expériences collaborateur enrichissantes, mais pas seulement.

- Le télétravail à l'étranger permet aux employés de concilier vie professionnelle et personnelle de manière unique. Cette flexibilité accrue peut réduire le stress, augmenter la satisfaction au travail et favoriser un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée, ce qui se traduit par une productivité et un engagement accrus.

- L'expérience internationale, même en télétravail, offre aux employés l'opportunité de développer de nouvelles compétences interculturelles, linguistiques et d'adaptabilité. Cela contribue à leur croissance personnelle et professionnelle, enrichissant leur profil et apportant de nouvelles perspectives à la société.

Vers une culture d'entreprise inclusive : les avantages du télétravail à l'étranger

- Le télétravail international peut permettre une couverture horaire étendue pour certains projets ou services clients. Il peut également faciliter la collaboration avec des partenaires ou clients étrangers, grâce à la présence de collaborateurs dans différents fuseaux horaires et contextes culturels.

- Holiworking favorise l’investissement associatif de vos salariés au bout du monde en fonction de leurs centres d’intérêt.. Une découverte pour certains d’entre eux.

- En réduisant les déplacements domicile-travail et en favorisant l'utilisation d'outils numériques, le télétravail international contribue à diminuer l'empreinte carbone de l'entreprise. De plus, cela démontre un engagement envers le bien-être des employés et l'ouverture culturelle, aspects importants de la RSE.

Cette pratique favorise une culture d'entreprise plus diversifiée et inclusive, en exposant les employés à différentes cultures et méthodes de travail. Cela peut stimuler l'innovation, améliorer la compréhension des marchés internationaux et faciliter le développement de votre structure à l'échelle mondiale.

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