Les recruteurs sont de plus en plus confrontés à des candidats en demande de mobilité, mobilité qui peut parfois sembler incompatible avec le bon fonctionnement de vos organisations. Peut-être pensez-vous que le recrutement d'un collaborateur globle-trotteur et digital nomad est impossible, mais ça, c’était avant !
Chez Holiworking, nous pensons qu’il devrait être normal de travailler d’où l’on veut (à fortiori dans des destinations de rêve), que le télétravail ne signifie pas rompre le lien professionnel et social, et qu’une expérience à l’international enrichit le parcours collaborateur. Autant d’éléments qui s’appuient sur deux convictions fortes, qui contribuent d’ailleurs à renforcer votre marque employeur.
La première est humaine. L’international fait grandir, ouvre l’esprit et développe les compétences métier et le savoir-être. Chez Holiworking, la majorité de l’équipe a eu la chance de vivre cette expérience et nous souhaitons permettre à tous les collaborateurs qui le souhaitent et à leurs entreprises, d’avoir cette opportunité.
La deuxième, c’est que le télétravail n’est pas une mode mais une lame de fond, un nouveau mode de travail, parti pour s’inscrire dans la durée. Le confinement a d’ailleurs prouvé que 5 millions de collaborateurs pouvaient du jour au lendemain accomplir leur mission professionnelle en télétravail en France.
Alors si ces personnes peuvent le faire à 10 km de leur bureau, pourquoi vos collaborateurs ne pourraient-ils pas le faire à 10 000 km ? Le recrutement de globe-trotteur est en marche et Holiworking contribue à sa démocratisation en le rendant accessible à vos collaborateurs.
1/ Comment recruter un collaborateur globe-trotteur ?
Si l’éligibilité au contrat globe-trotteur reste à discrétion de votre organisation, nous préconisons de le mettre en œuvre de la façon suivante.
Deux fois par an, votre collaborateur part pendant 3 mois dans une destination de rêve, sans avoir à renoncer à son ancrage et/ou impacter le bon fonctionnement de votre organisation en France : 3 mois en France /3 mois à l’international /3 mois en France /3 mois à l’international etc…
2/ Comment intégrer votre collaborateur aux équipes en France ?
Pendant la période d’intégration de 3 mois, nous conseillons une présence physique du collaborateur au sein de votre organisation, afin de faciliter son acclimatation, fluidifier son intégration dans les équipes et sa connaissance des process internes.
Pendant les périodes suivantes, libre à vous de choisir les modalités de la mission professionnelle de votre collaborateur (présentiel ou télétravail), mais nous conseillons à minima d’un jour en présentiel par semaine, afin de garder du lien entre votre collaborateur globe-trotteur, ses collègues, son manager et ses clients, pour renforcer sa montée en compétences.
3/ Après son recrutement, comment gérer votre collaborateur globe-trotteur à l’étranger ?
Holiworking s’engage à fournir un espace de coworking équipé pour assurer la bonne conduite de sa mission professionnelle, ainsi que le suivi d’un coach référent qui se chargera de son intégration dans l’écosystème local et sera votre référent en effectuant un reporting régulier sur l’expérience de votre collaborateur.
4/ Combien ça coûte le recrutement d'un globe-trotteur ?
L’expérience Holiworking étant une initiative personnelle du collaborateur, ainsi, le recrutement d'un globle-trotteur reste SANS SURCOUT pour votre entreprise. Comme pour les autres formules, les frais d'embarquement (qui nous permettent de valider la motivation) restent raisonnables et à charge du collaborateur.
- Célibataire : 250€ pour la construction du projet et 25€/mois d'abonnement pour pouvoir souscrire à l'ensemble des services (app Holicompanion, évènements etc.)
- Couple : 380€ pour la construction du projet et 38€/mois d'abonnement pour pouvoir souscrire à l'ensemble des services (app Holicompanion, évènements etc.)
- Famille : 480€ pour la construction du projet et 48€/mois d'abonnement pour pouvoir souscrire à l'ensemble des services (app Holicompanion, évènements etc.)
Holiworking fournit à votre collaborateur une couverture sociale similaire à la France (Assurance santé et Prévoyance Malakoff Humanis).
En parallèle, nous assurons au collaborateur au minimum 80% de son salaire net sur place (c’est souvent de 90 à 100%), ce qui lui garantit dans la majorité des destinations un niveau de vie supérieur à la France et donc une expérience de qualité.
Alors prêt(e) à rentrer dans le monde du travail 2.0 et procéder au recrutement de collaborateurs globe-trotteur ?
#InnovationRH #Holicompany #ForwardThinking #ModeDeTravail
