C’est un concept absolument novateur et brillant ! À l’heure où les entreprises sont confrontées à à des problématiques liées aux prérogatives de leurs collaborateurs, Holiworking propose une nouvelle alternative aux entreprises. On le voit bien depuis quelques années, mis en exergue par la crise COVID, le monde du travail évolue au rythme des collaborateurs qui fixent les règles ! Les décisions de ces derniers sont légitimement motivées par leur épanouissement personnel. Et de plus en plus, les collaborateurs préfèrent prendre le risque de sortir d’un modèle confortable qui leur est imposé, en recherchant un emploi en full remote qui puisse correspondre à leurs envies d’autonomie et de flexibilité.
Face à cette problématique dont découlent la perte de compétences et la difficulté à recruter, Holiworking propose LA solution ! Un contrat avec les entreprises afin que ces dernières puissent proposer à leurs collaborateurs une expérience UNIQUE et INTERNATIONALE. ✈ Afrique du Sud, Costa Rica (que je recommande chaudement!), Brésil, Mexique, Indonésie. En tout ce ne sont pas moins de 10 destinations ouvertes au choix du collaborateur, pour lui offrir une expérience full remote entre 3 à 12 mois, tout en conservant sa mission.
NB : À titre personnel, je suis une véritable amoureuse du monde, qui a toujours utilisé ses Congés Payés et RTT pour parcourir le monde... Alors en tant que Salariée, j’aurais ADORÉ en bénéficier.
3/ Comment et pourquoi comptes-tu proposer la solution Holiworking à tes clients ?
Pourquoi je signe?
Parce que c’est du gagnant - gagnant, pour les collaborateurs et donc pour l’entreprise. Le collaborateur peut profiter d'une expatriation courte, tout en poursuivant sa mission professionnelle en télétravail, avec un maintien de son salaire net de 80 à 100%. En plus, il y a une dimension pédagogique puisque le collaborateur bénéficie d’un accompagnement avant le départ, puis sur place avec un Holicoach, pour favoriser son intégration sur le long terme. C’est mêler l’utile à l’agréable! S'ouvrir au monde en développant de nouvelles soft skills et des compétences linguistiques, tout en favorisant la productivité par l’épanouissement. En parallèle, il n’y a aucun surcoût pour l’entreprise, c’est juridiquement cadré, puis sécurisé et validé par un avocat. Un environnement de travail adapté est proposé, avec toutes les commodités : wifi de qualité et bureaux privatifs.
Holiworking se charge en plus de prendre en charge 100% des démarches, aussi bien l’assurance, que le visa, la recherche de logement, d’école etc... ✅ Il s’agit donc, selon moi, d'un moyen innovant pour les entreprises de retenir et d'attirer les meilleurs talents. Cela permet d’améliorer la qualité de vie des employés tout en renforçant la performance de l’entreprise. Je constate que trop d’entreprises perdent des talents, ne pouvant leur offrir une mobilité internationale.
NB : J’observe notamment de plus en plus d’alternants qui décident à l’issue de leurs études, de partir voyager 6 mois, Holiworking est particulièrement bien adapté face à cette situation !
4/ Tu fais partie de ces « early adopters » qui croient en le digital nomadisme salarié. Comment imagines-tu ce nouveau mode de travail à horizon 5/10 ans ?
Je ne pense pas que le modèle classique soit amené à disparaître car il correspond aussi à un choix de vie. Mais il est certain que le digital nomadisme (salarié ou free lance même) va devenir de plus en plus populaire car il répond aux attentes de mobilité - liberté - découverte d’un grand nombre d’entre nous. Et c’est bien ça l’essence même d’Holiworking, la capacité de pouvoir proposer des solutions adaptatives. ⚖
D'ici 5 à 10 ans, de nombreuses entreprises auront certainement adopté ce mode de travail pour les employés qui le souhaiteraient (c’est mon souhait). J’ai moi-même récemment accueilli mon premier collaborateur dont l’une des motivations est de pouvoir garder sa mobilité et son indépendance en exerçant en full remote. Je ne pense pas que ces prérogatives amputent sur la motivation, l’efficacité et l’engagement. Au contraire ! Que l’entreprise se soucie de la qualité de vie de ses collaborateurs, et leurs propose une diversité de choix, aura forcément un impact positif sur la performance de ces derniers.
.png)
1/ Charlène, et si tu nous présentais Talent Catcher ? .png)
.png)
