Quels sont les 3 points essentiels à prendre en compte avant de laisser son salarié partir télétravailler à l’étranger ?
Il y a trois points à sécuriser :
• Tout d’abord l’aspect social, notamment la protection sociale (santé & prévoyance), mais pas seulement, il faut aussi assurer la conformité juridique employé-employeur pendant cette période à l’étranger.
• Ensuite, l’aspect légal, notamment la mise en conformité fiscale en France et à destination.
• Enfin l’aspect immigration : avoir le bon visa avec la bonne durée qui autorise le télétravail.
En quoi Holiworking s’inscrit dans une innovation RH en permettant aux salariés de vivre quelques mois en télétravail à l'étranger ?
Nous adressons la mobilité internationale, non pas à la demande de l'employeur comme dans les statuts préexistants de détachement ou d’expatriation, mais à la demande du salarié.
Ce qui sécurise la poursuite de la mission professionnelle du collaborateur du bout du monde, c’est la combinaison,
• d’une part du cadre juridique et contractuel innovant et approprié à ces nouvelles demandes,
• d’autre part, l’accompagnement de bout en bout du salarié qui part.
Quel est l’intérêt de proposer Holiworking à mes salariés pour aller à l'étranger ?
• 1er intérêt :
Passer le message fort aux collaborateurs et aux candidats que vous êtes un employeur ouvert et que vous vous placez comme premier interlocuteur pour co-construire avec eux leurs projets à l’international.
• 2ème intérêt :
Être accompagné par les experts Holiworking pour :
• Arbitrer,
• Cadrer,
• Sécuriser et
• Rendre possibles toutes les demandes internes de télétravail à l’international.
