Lorsque votre conjoint est expatrié, il existe plusieurs solutions que vous pouvez envisager pour le suivre et concilier vos deux projets. Voici quelques options courantes :
• Le congé sans solde pour suivre un conjoint expatrié
Le congé sans solde, ou congé sabbatique, est une période pendant laquelle le conjoint suspend temporairement son emploi sans rémunération, mais conserve généralement son statut d'employé et a la possibilité de revenir à son poste à la fin de la période de congé.
Le congé sans solde offre au conjoint la flexibilité de se consacrer pleinement à l'expatriation, de s'installer dans le nouveau pays, de s'occuper des aspects pratiques de la transition et de soutenir le conjoint expatrié dans cette nouvelle étape de sa carrière. Cela peut également être une opportunité pour le conjoint de se consacrer à des projets personnels, à la formation, aux voyages ou à l'exploration de nouvelles perspectives professionnelles.
Le congé sans solde peut être une solution viable pour certains conjoints, offrant une période de transition et d'adaptation sans perdre totalement leur lien avec leur emploi d'origine. Cependant, il est important de prendre en compte les implications financières et professionnelles avant de prendre une décision et de s'assurer d'avoir une compréhension claire des conditions et des conséquences associées au congé sans solde.
• Visa de travail ou d'étude pour suivre un conjoint expatrié
Si vous souhaitez travailler ou étudier dans le pays où votre conjoint est expatrié, vous pouvez explorer la possibilité d'obtenir un visa de travail ou d'étude indépendamment de votre conjoint. Cela vous permettrait de poursuivre vos propres objectifs professionnels ou académiques tout en étant proche de votre conjoint.
• Projets personnels ou formation pour suivre un conjoint expatrié
Profitez de l'occasion pour poursuivre des projets personnels ou suivre une formation pendant que votre conjoint est expatrié. Vous pouvez vous engager dans des activités telles que le bénévolat, la création d'une entreprise en ligne, l'exploration de nouveaux intérêts ou l'approfondissement de vos compétences grâce à des cours en ligne.
Cependant, il est important de noter que le télétravail à l'étranger peut être soumis à certaines considérations et limitations. Certaines entreprises peuvent avoir des politiques spécifiques concernant le télétravail à l'étranger, et il peut être nécessaire d'obtenir l'approbation de l'employeur. Des aspects tels que les fuseaux horaires, la disponibilité de l'infrastructure technologique et les exigences légales peuvent également influencer la faisabilité du télétravail à l'étranger.
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ou d'être transféré(e) dans une succursale ou un bureau de l'entreprise situé dans le pays d'accueil de votre conjoint. Certaines entreprises ont des politiques de mobilité internationale qui facilitent ces arrangements.
• Recherche d'emploi sur place pour suivre un conjoint expatrié
Si vous êtes ouvert(e) à trouver un emploi dans le pays d'accueil de votre conjoint, vous pouvez commencer à rechercher des opportunités professionnelles sur place.
Dans certains pays, il peut être relativement facile de trouver un emploi en tant qu'expatrié, surtout si vous avez des compétences spécialisées ou si vous parlez couramment la langue locale. Les grandes villes internationales ont souvent une communauté d'expatriés dynamique et offrent un large éventail d'opportunités professionnelles.
Cependant, dans d'autres pays, la recherche d'emploi en tant qu'expatrié peut être plus difficile en raison de barrières linguistiques, de réglementations strictes en matière de travail ou de restrictions pour les étrangers. Certains pays peuvent exiger que vous obteniez un permis de travail ou une autorisation spéciale avant de pouvoir travailler légalement sur leur territoire.
Globalement, la facilité de trouver un emploi sur place en suivant un conjoint expatrié dépendra de nombreux facteurs spécifiques à votre situation personnelle et au pays d'accueil. Une préparation minutieuse, une recherche active et la création de réseaux locaux peuvent vous aider à augmenter vos chances de succès dans votre recherche d'emploi à l'étranger.
• Le télétravail à l’étranger pour suivre un conjoint expatrié
Le télétravail à l'étranger est une option de plus en plus courante pour les conjoints qui souhaitent suivre leur conjoint expatrié. Cette option permet au conjoint de continuer à travailler pour son employeur actuel tout en étant physiquement situé dans le pays d'accueil.
Le télétravail à l'étranger peut offrir plusieurs avantages. Il permet au conjoint de maintenir son emploi, de conserver une source de revenus régulière et de bénéficier des avantages et des conditions de travail de son employeur actuel. Cela peut également faciliter l'adaptation à la vie dans le nouveau pays, car le conjoint aura déjà une structure professionnelle en place.
• Évaluation de la durée de l'expatriation pour suivre un conjoint expatrié
Réfléchissez à la durée prévue de l'expatriation de votre conjoint. Si elle est temporaire, vous pourriez décider de maintenir une résidence dans votre pays d'origine et de faire des visites régulières à votre conjoint. Si l'expatriation est de longue durée, vous pourriez envisager de vous installer définitivement dans le pays d'accueil.
Il est important de discuter ouvertement avec votre conjoint des options qui s'offrent à vous et de prendre en compte vos propres aspirations et objectifs. Il peut également être utile de consulter des professionnels spécialisés dans la mobilité internationale pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation.
